Про листки непрацездатності

Листок непрацездатності, який оформляється на випадок хвороби застрахованої особи,  є документом,  що підтверджує захворювання працівника    та дає йому право проходити стаціонарне або амбулаторне лікування, що оплачуються за рахунок коштів підприємства (перші 5 днів) та коштів Фонду. Але не всі знають порядок заповнення листка непрацездатності. Вказана інформація стосується лікувальних закладів та комісій, уповноважених із соціального страхування підприємств, установ, організацій. Нагадуємо, що частиною 1 статті 31 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 р. N 1105 (далі - Закон України N 1105) визначено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

Листок непрацездатності заповнюється  закладом охорони здоров’я, лікуючим лікарем у відповідності до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455 (далі - Інструкція N 455), Положенням про експертизу тимчасової непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 09.04.2008 р. N 189.

Як має бути  правильно заповнений листок непрацездатності:

-        має бути підкреслено слово «первинний» або «продовження». Якщо цей листок є продовженням, повинні зазначатися номер та серія попереднього;

-        назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я зазначаються повністю і повинні відповідати штампу та печатці закладу охорони здоров’я «Для листків непрацездатності»;

-        дата видачі листка непрацездатності зазначається у такий спосіб: цифрою вказується число, після чого літерами − назва місяця, цифрами вказується рік;

-        прізвище, ім’я, по батькові працівника, вік (число повних років, зазначених цифрами) повинні відповідати його паспортним даним;

-        місце роботи (назва і місцезнаходження організації) зазначається повністю без скорочень;

-        у графі «Причина непрацездатності» обов’язково повинна бути підкреслена відповідна причина звільнення від роботи. Пункти 2, 4 не можуть містити виправлень;

-        обов’язково зазначається режим, який призначався хворому: стаціонарний, амбулаторний, постільний, домашній, санаторний, вільний тощо; -    при порушенні хворим призначеного режиму в графі «Відмітки про порушення режиму» зазначається дата порушення, засвідчена підписом лікаря, а в графі «Примітка» − вид порушення.

У графі «Стати до роботи» вказується словами число та місяць, коли стати до роботи. Посада та прізвище лікаря засвідчується підписом та печаткою закладу охорони здоров’я «Для листків непрацездатності». У випадку продовження тимчасової непрацездатності підкреслюється «Продовжує хворіти» та  вказується номер нового листка непрацездатності.

Щодо виправлень:

У разі виявлення помилки в тексті вона виправляється, що підтверджується записом «виправленому вірити», підписом лікаря та печаткою «Для листків непрацездатності». На листку непрацездатності допускається не більше двох виправлень. Якщо тимчасова непрацездатність настала не за місцем основного проживання та роботи, листок непрацездатності видається за підписом головного лікаря та затверджується печаткою лікувального закладу.

Підставою для призначення допомоги при тимчасовій втраті працездатності є виданий у встановленому порядку та правильно заповнений листок непрацездатності.

Як висновок. Для отримання матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності необхідно самостійно перевіряти правильність виданих листків непрацездатності.